Protest segregacji sanitarnej i dyskryminacji w Częstochowie. Manifestujący sprzeciwiają się ustawie nr 1846 i szczepieniom

Około dwustu osób protestowało w sobotę 15 stycznia na Placu Biegańskiego w Częstochowie. Manifestację zorganizowały wszystkie ruchy, które sprzeciwiają się wszelkiego rodzaju obostrzeniom związanym z pandemią koronawirusa.

Protestujący sprzeciwiali się m.in. ustawie nr 1846, która ma dać prawo pracodawcom do sprawdzenia, czy pracownicy są zaszczepieni, aby mogli ich dla bezpieczeństwa ich samych, ale i klientów skierować do innych zadań.

Manifestujący mówią, że to segregacja sanitarna i dyskryminacja. Ich zdaniem wprowadzane ograniczenia to wielki „eksperyment”, wręcz „holokaust”.

Włodzimierz Skalik, jeden z organizatorów protestu przypomniał, że rok temu w Częstochowie odbył się podobny protest, ale wtedy zgromadzenie zostało rozwiązane, bo jego uczestnicy nie respektowali obowiązku noszenia maseczek, który wówczas obowiązywał. To, że teraz odbywa się zgromadzenie i to bez maseczek, to zdaniem Włodzimierza Skalika wielki sukces protestujących, którzy wywierają presję na rządzących.

Włodzimierz Skalik w ostrych słowach skrytykował również media, bez których jego zdaniem rządzącym nie udałoby się nastraszyć społeczeństwa. Przytoczył on również statystyki opracowane przez lekarza Jerzego Milewskiego, który opierając się na danych GUS i Ministerstwa Zdrowia, wskazał, że liczba hospitalizacji w 2020 roku zmalała do 5 milionów z 7 milionów w 2019. Także liczba wykonanych badań ma zdaniem tego lekarza nie wskazywać na pandemię.

W Polsce potwierdzono dzisiaj blisko 17 tysięcy nowych przypadków koronawirusa. Zmarło 429 pacjentów. Epidemiolodzy i rząd przestrzegają jednak przed piątą falą zachorowań, którą prawdopodobnie wywoła Omikron, nowy wariant koronawirusa. Eksperci zalecają szczepienia i zachowanie obostrzeń sanitarnych.

Ustawa nr 1846 została na razie przyjęta przez Komisję Zdrowia, ale nie przegłosował jej jeszcze Sejm. Zgodnie z projektowanymi rozwiązaniami pracodawca miałby prawo zapytać, czy pracownik jest zaszczepiony, a na tej podstawie podjąć ewentualną decyzję o przesunięciu go do innych obowiązków; pracownik, aby potwierdzić, że jest zaszczepiony, musiałby okazać pracodawcy certyfikat covidowy.