Od Vas: Ako zamestnanci Univerzitnej nemocnice s poliklinikou Milosrdni bratia v Bratislave chceme vyjadrit nase hlboké znepokojenie nad situaciou v nasej nemocnici, ktora je po nastupe nového vedenia v oktobri 2024 coraz vaznejsia.
Nase kazdodenné skusenosti su v priamom rozpore s verejnymi vyhlaseniami vedenia o transparentnom riadeni, férovej komunikacii a budovani dobrych vztahov. Napriek zakazu vedenia komunikovat s médiami povazujeme za nevyhnutné, aby verejnost poznala realny stav. Chceme zaroven jasne a verejne podporit nasich primarov, vrchné sestry a kolegov, ktorych si mimoriadne vazime.
1. Nejasna a neprimerane rozsirena organizacna struktura
Dlhé roky fungovala nemocnica so stabilnym modelom, jednym riaditelom a namestnikmi. Po nastupe nového vedenia bola zavedena nova organizacna struktura: generalny riaditel a pod nim viaceri riaditelia namiesto povodnych namestnikov. Nerozumieme dovodom tejto zmeny, nevidime v nej prinos pre chod nemocnice a vnimame ju najmä ako navysenie mzdovych nakladov na manazment.
2. Atmosféra strachu, direktivne riadenie a neucta
Slubovana otvorena komunikacia sa rychlo zmenila na systém prikazov a nariadeni, casto sprevadzanych hrozbami sankcii. Mnohé upozornenia prichadzaju emailom bez moznosti diskusie. Mnohi z nas sa citia ponizovani a zastrasovani. Vedenie aktivne narusa dlhorocné dobré vztahy na pracovisku a udajne hlada "bonzakov", co povazujeme za mimoriadne neetické a destruktivne. Aj pre tieto dovody uz odislo viacero skusenych lekarov a sestier. Smutnym ukazovatelom napätia je aj zruseny kazdorocny vianocny vecierok, o ktory v aktualnej atmosfére nebol zaujem.
Pozvanka na "kavicku s riaditelom" v case najväcsej vytazenosti (8:00 - 10:30) v nas vyvolala pocit nepochopenia zakladnej prevadzky nemocnice a posobila skor ako prejav vysmechu nez snaha o dialog.
3. Prikaz odmietnut pacienta, ktory nezaplati poplatok
Od riaditelky osetrovatelstva sme dostali jasny interny pokyn odmietnut pacienta, ktory neuhradi 30-eurovy poplatok za nemedicinske sluzby. V pripade jeho osetrenia bez platby nam hrozia sankcie. Pre zdravotnikov je takyto postup v priamom rozpore s Etickym kodexom zdravotnickeho pracovnika. Pokyn povazujeme za nehumanny a neslucitelny s poslanim nemocnice. Neprijatelné je aj to, ze tento poplatok ma platit aj zdravotnicky personal.
4. Sporné financné rozhodnutia
Vedenie argumentuje zlym financnym stavom nemocnice a zodpovednost pripisuje byvalému vedeniu. Napriek tomu sme svedkami minania financii na renovaciu kancelarii, nadstandardné upravy manazérskych priestorov ci nepotrebné nakupy. Zatial co vedenie investuje do komfortu vlastnych kancelarii, personal musi pracovat so zastaranymi pristrojmi a technikou, ktora vyrazne stazuje poskytovanie kvalitnej starostlivosti. Zarazeni sme aj z postoja samotnej rehole, ktora podla dostupnych informacii poskytuje nemocnici financie, no nekontroluje ich vyuzitie.
5. Hrozba organizacnych zmien a prepustania
Z neoficialnych, ale viacerymi zdrojmi potvrdenych informacii vyplyva, ze nemocnica pripravuje uzatvorenie: chirurgického oddelenia, oddelenia ARO, operacnych sal, pohotovostnej chirurgickej ambulancie a planuje prepustit priblizne 90 zamestnancov. O tychto zasadnych zmenach neprebieha ziadna otvorena komunikacia, no prvé kroky uz zacali. Tento pristup vyvolava obavy, ze ide o zaciatok konca nemocnice a priestor pre vyhodny sukromny biznis na ukor rehole Milosrdnych bratov aj na ukor pacientov.
6. Neustaly tlak na zamestnancov
Zatial co v inych nemocniciach maju zamestnanci vyssie platy, viac dovolenky, pravidelné odmeny a benefity, my mozeme hovorit len o skvelom kolektive, ktory sa vedenie snazi rozbit. Dlho sme mlcali, no tlak je uz neunosny. Pracujeme pod obrovskym stresom, sme vycerpani a stale sa od nas ocakava, ze budeme trpezlivi, mili a s usmevom. Odchadzaju lekari a sestry, pacienti su nespokojni a nemocnica straca vykon aj doveru.