Biznesowy imperatyw Levi Strauss & Co: zwrot kosztów pracowniczych związanych z aborcją

"Dostęp do opieki nad zdrowiem reprodukcyjnym, w tym do aborcji, był kluczowym czynnikiem, który przyczynił się do wzrostu zatrudnienia kobiet w ciągu ostatnich 50 lat. Dalsze ograniczanie lub kryminalizacja dostępu do tej opieki zagrozi temu postępowi i w nieproporcjonalny sposób dotknie kobiety kolorowe, narażając ich dobrobyt i utrudniając zróżnicowane ścieżki rekrutacji. Kobiety w niektórych stanach miałyby mniej praw niż kobiety w innych, a nasz kraj czekałaby jeszcze bardziej niesprawiedliwa i nierówna przyszłość. Co więcej, aby zapewnić pracownikom dostęp do reprodukcyjnej opieki zdrowotnej, firmy musiałyby stosować różne polityki zdrowotne w różnych miejscach - w tym regulacje dotyczące czasu wolnego i podróży poza granice stanu.
(...) W ramach naszego aktualnego planu świadczeń pracownicy Levi Strauss & Co. są uprawnieni do zwrotu kosztów podróży związanych z opieką zdrowotną w przypadku usług niedostępnych w ich kraju ojczystym, w tym usług związanych z opieką nad zdrowiem reprodukcyjnym i aborcją. Istnieje również procedura, dzięki której pracownicy nieobjęci naszym planem świadczeń, w tym pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, mogą ubiegać się o zwrot kosztów podróży poniesionych w takich samych okolicznościach."

Protecting Reproductive Rights – A Business Imperative - Levi Strauss & Co

znalezione na Jimstone - World Class Investigative Truth