Zapytanie publiczne o wynagrodzenia lekarzy i pielęgniarek covidowych.

Wynagrodzenie lekarzy i pielęgniarek w szpitalach w Suchej Beskidzkiej i w Wadowicach w okresie pandemii.

Kilka tygodni temu zwróciłem się – w trybie ustawy o dostępie do informacji publicznej z pytaniami do organów prowadzących szpitale: w Wadowicach i w Suchej Beskidzkiej o wysokość pensji lekarzy i pielęgniarek pracujących w tych instytucjach.
Ze względu na ważność problemu, ale też precyzję pozwolę sobie tutaj przedstawić zarówno pytania jak też odpowiedzi, aby Internauci mieli jasność co do problemu.

Do szpitala w Suchej Beskidzkiej, bo starostwo suskie uznało, że nie jest odpowiednią instytucją do udzielania odpowiedzi skierowałem następujące pytania:

1/ Jaką pensję (w sumie) otrzymał dyrektor szpitala w Suchej Beskidzkiej w okresie od 1 stycznia 2021 roku do 30 listopada tegoż roku - proszę podać jej wysokość ze wszystkimi składnikami wynagrodzenia - w tym wynagrodzenie dyrektorskie, dodatki funkcyjne, ewentualna płaca za wykonywanie czynności medycznych w suskim szpitalu - gdyby był taki przypadek, że dyrektor suskiego szpitala pracuje także w jego makowskim oddziale - to także ten składnik wynagrodzenia proszę podać, nagrody, dodatek covidowy i dodatek stażowy;
2/ Jaka była najwyższa pensja lekarza zatrudnionego w suskim szpitalu - od 1 stycznia 2021 roku do 30 listopada tegoż roku - ze wszystkimi jej składnikami, w tym dodatkiem covidowym, wynagrodzeniem za świadczenia medyczne - umowa o pracę i wynagrodzenie za dyżury, gdyby ten lekarz świadczył również usługi medyczne w makowskim oddziale suskiego szpitala - to proszę ten składnik wliczyć do sumy wynagrodzenia tegoż lekarza;
3/ Jaka była najwyższa pensja pielęgniarki zatrudnionej w suskim szpitalu - od 1 stycznia 2021 roku do 30 listopada tegoż roku - ze wszystkimi jej składnikami, w tym dodatkiem covidowym, wynagrodzeniem za świadczenia medyczne - umowa o pracę i wynagrodzenie za dyżury, dodatek stażowy, gdyby ta pielęgniarka świadczyła również usługi medyczne w makowskim oddziale suskiego szpitala - to proszę ten składnik wliczyć do sumy wynagrodzenia tejże pielęgniarki;

- jednocześnie wnoszę o przedstawienie też następującej informacji;

- jaki jest w przekazanych informacjach o wysokości zarobków: lekarza, który otrzymał najwyższą kwotę i pielęgniarki, która otrzymała najwyższe wynagrodzenie - dodatek covidovy - za okres od 1 stycznia 2021 roku do 30 listopada 2021 roku
- wnoszę również o udzielenie informacji dotyczącej tego - jaką kwotę w suskim szpitalu podlegającym starostwu powiatowemu w Suchej Beskidzkiej przeznaczono na wszystkie dodatki covidowe i jaka była suma wszystkich wydatków szpitala w tym okresie – tj. od 1 stycznia 2021 roku do 30 listopada tegoż roku.

I OTRZMAŁEM TAKĄ ODPOWIEDŹ:

1) Wynagrodzenie Dyrektora Opieki Zdrowotnej w Suchej Beskidzkiej, wypłacone w okresie 01. 01 – 30. 11. 2021 r. wynikające z zawartego kontraktu menadżerskiego to kwota 251 336, 42 zł brutto (bez kosztów ZUS pracodawcy). Podana kwota obejmuje również wypłaconą nagrodę roczną za 2020 r. w wysokości jednokrotnego wynagrodzenia;

2) Najwyższa pensja lekarza zatrudnionego na umowie o prace w okresie 01. 01. – 30. 11. 2021 r. ze wszystkimi składnikami (w tym za dyżury medyczne) wyniosła 35 251, 25 zł brutto miesięcznie (bez kosztów ZUS pracodawcy), w tym 15 000, 00 zł brutto dodatek covidowy. Wynagrodzenie lekarza zatrudnionego na umowie o prace w tutejszym Zespole, bez względu na miejsce udzielania świadczeń zdrowotnych, jest wypłacane w takiej samej wysokości z uwagi na obowiązujący Regulamin Wynagradzania;

3) Najwyższa pensja pielęgniarki na umowę o pracę w okresie 01. 01. – 30. 11. 2021 ze wszystkimi składnikami (bez dyżurów medycznych) wyniosła: 16 224, 73 zł brutto miesięcznie (bez kosztów ZUS pracodawcy), w tym 7 785, 00 zł brutto dodatek covidovy. Wynagrodzenie pielęgniarki zatrudnionej na umowie o pracę w tutejszym Zespole, bez względu na miejsce udzielania świadczeń zdrowotnych, jest wypłacane w takiej samej wysokości z uwagi na obowiązujący Regulamin Wynagradzania;

4) Koszty wszystkich dodatków covidowych wypłacanych w okresie od stycznia do listopada br. wyniosły 8 216 205, 47 zł, natomiast koszty ogółem poniesione przez Zespół Opieki Zdrowotnej w okresie od stycznia do listopada 2021 r. wyniosły 151 043 501, 97 zł.

Analogiczne pytania skierowałem do organu prowadzącego szpital w Wadowicach i otrzymałem od starostwa w Wadowicach NASTĘPUJĄCĄ ODPOWIEDŹ;

1) Dyrektor szpitala Wadowicach zatrudniony na umowę cywilnoprawną o zarządzanie Zespołem Zakładów Opieki Zdrowotnej w Wadowicach w okresie od 1 stycznia do 30 listopada 2021 otrzymała z tytułu umowy cywilnoprawnej 198 000 zł plus nagrodę roczną 12 000 zł (razem 210 000 zł - brutto);

2) Najwyższa jednomiesięczna pensja lekarza zatrudnionego w wadowickim szpitalu od 1 stycznia 2021 r. do 30 listopada 2021 r., ze wszystkimi jej składnikami wyniosła 44 689, 34 zł (wynagrodzenie zasadnicze – 7 250 zł, wysługa lat 1450 zł, dodatek funkcyjny 2 900 zł, dyżury medyczne 18 089, 34 zł, dodatek covidowy 15 000 zł, godziny nadliczbowe – 0, 00 zł);

3) Najwyższe łączne wynagrodzenie lekarza za okres od 1 stycznia 2021 r. do 30 listopada 2021 r. wyniosło – 390 893, 01 zł (wynagrodzenie zasadnicze – 74 650 zł, wysługa lat – 14 930 zł, dodatek funkcyjny – 22 395 zł, dyżury medyczne – 176 415, 01 zł, dodatek covid – 102 593 zł, godziny nadliczbowe – 0, 00 zł);

4) Najwyższa jednomiesięczna pensja pielęgniarki zatrudnionej w wadowickim szpitalu od 1 styczna 2021 r. do 30 listopada 2021 r., ze wszystkimi jej składnikami wynosiła 25 621, 61 zł (wynagrodzenie zasadnicze - 4 455 zł, wysługa lat – 891 zł, dodatek funkcyjny – 891 zł, dyżury medyczne – 1 659, 41 zł, dodatek covidowy – 5181, 26 zł; godziny nadliczbowe – 12 543, 94 zł);

5) Najwyższe łączne wynagrodzenie pielęgniarki za okres od 1 stycznia 2021 r. do 30 listopada 2021 r. wyniosło 156 199, 04 zł (wynagrodzenie zasadnicze – 54 230 zł, wysługa lat – 10 846 zł, dodatek funkcyjny – 10 846 zł, godziny nocne i świąteczne – 8 989, 24 zł, dodatek covidowy – 36 399, 92 zł, godziny nadliczbowe – 34 887, 88 zł);

6) Najwyższa jednomiesięczna pensja lekarza zatrudnionego w wadowickim szpitalu na umowę cywilnoprawną od 1 stycznia 2021 r. do 30 października 2021 r. wyniosła 72 120 zł (wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej dyżury oraz zarządzanie oddziałem – 57 120 zł, wysługa lat – 0. 00 zł, dodatek funkcyjny – 0, 00 zł, dyżury medyczne – 0, 00 zł, dodatek covidowy – 15 000 zł);

7) Najwyższe łączne wynagrodzenie lekarza zatrudnionego w wadowickim szpitalu na umowę cywilnoprawną od 1 stycznia 2021 r. do 30 października 2021 r. wyniosło 455 295 zł plus dodatek covidowy 60 870 zł (razem - 516 165, 00 zł);

8) Najwyższa jednomiesięczna pensja pielęgniarki zatrudnionej w wadowickim szpitalu na umowę cywilnoprawną od 1 stycznia 2021 r. do 30 października 2021 r. wyniosła 21 276, 76 zł (wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej dyżury oraz zarządzanie oddziałem – 14 101, 31 zł, wysługa lat – 0, 00 zł, dodatek funkcyjny – 0, 00 zł, dyżury medyczne – 0, 00 zł, dodatek covidowy – 7 175, 42 zł);

9) Najwyższe łączne wynagrodzenie pielęgniarki zatrudnionej w wadowickim szpitalu na umowę cywilnoprawną od 1 stycznia 2021 r. do 30 października 2021 r. wyniosło 91 894, 54 zł plus dodatek covidowy 25 034, 46 zł (razem – 116 929, 00 zł);

10) Łączne wydatki na wynagrodzenia od 1 stycznia do 30 listopada 2021 r. wyniosły 39 848 050, 57 zł (personel medyczny – 26 707 699, 95 zł, umowy cywilnoprawne – 13 140 350, 62 zł);

11) Wypłacone dodatki covidowe w okresie od 1 stycznia 2021 r. do 30 października 2021 r. – 15 354 886, 94 zł – łącznie (personel medyczny – 12 556 271, 11 zł; umowy cywilnoprawne – 2 798 615, 83 zł).

Dodatkowo wypłacono jednorazowy dodatek dla personelu niemedycznego pracującego na oddziałach covidowych w wysokości 5 000 zł na osobę, w łącznej kwocie 263 477, 00 zł.

Dane dotyczące wypłaconych dodatków covidowych opracowano za okres od stycznia do października 2021 r., rozlicznie za prace na oddziałach covidowych za listopad nastąpi po 15 – tym grudnia 2021 r.

Reasumując łączna kwota wypłaconych wynagrodzeń personelu medycznego wyniosła 39 263 971, 06 zł, a z umów cywilnoprawnych 15 938 966, 45 zł (razem – 55 202 937, 51 zł).

OD SIEBIE DODAM, ŻE W PRZYAPADKU PENSJI LEKARZY I PIELĘGNIAREK W WADOWICKIM SZPITALU NIE NAPISANO CZY CHODZI O PENSJE BRUTTO. SĄDZĄC PO TYM, ŻE W ODNIESIENIU DO PENSJI DYREKTORKI STWIERDZONO, ŻE JEST TO KWOTA BRUTTO, SĄDZIĆ TRZEBA, ŻE JEST PODOBNIE W INNYCH PRZYPADKACH

pressmania.pl/…hej-beskidzkiej-i-w-wadowicach-w-okresie-pandemii/